ユニケットアイデンティティ

天才"集団"となる

個人の能力に限界はあっても、それぞれのもつ経験、能力、知力を結集できれば、 全体としてより大きな力を発揮できるという考え方です。
別の経験や考えを持つ人々が活発に交わり合い、専門性を結合することで集団としての能力が天才的に飛躍します。
天才的な集団で、より高いレベルの成果を出すのが、ユニケットという組織です。

平等であり、公平である

平等とは、すべての従業員を同じように扱うことです。
ルールや福利厚生を全員に画一的に適用し、昇進のための機会とリソースも全員に等しく提供します。
公平とは、全員が同じとは限らないことを認める、それが公平です。
ひとりひとりの処遇・昇格・昇進がフェアであること。
ユニケットは、成功のチャンスを組織全員に等しく与えます。

社内ベンチャー（社内起業）

組織内から新しい事業モデルを創出し続けます。
活発な社内起業が、利益の拡大、リスク分散、社員のモチベーション向上、資金活用としての投資へとつながります。
経営幹部を目指すなら、是非社長を目指してください。

成果を挙げる（途中で放置・放棄しない）

• 成果を上げるー成績や業績などが更に良い状態になるよりも、
  成果を挙げるー成績や業績などを示す（状態の良し悪しに関わらず結果を提出する）を目指す。

  チャレンジして成果が上がる確率は10％にも満たない。
  常に成果を上げ続けることは本当に難しいです。
  課題が見えるまでは、諦めずにやり切り、結果を提示する。
  それが成果を挙げるということです。

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ハラスメント撲滅

ハラスメントは許さない、起こさない、見逃さない、放置しない会社を目指します。